第936章 人员管理[2/2页]

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    r/>    此时在京畿道中已经建设了第六座“皇家作坊”了，源源不断的白糖、酱油、辣椒酱等除了上流贵族权臣能享受到外，连平明百姓也能享受到。

    要知道这些调味料都是基础食品，每个人都需要，为此哪怕是六座“皇家作坊”日也不断地进行开工仍然是满足不了缺口，为此沐川已经令欧阳不凡建设多十座“皇家作坊”以此提高生产率。

    在庞大的需求下，皇家作坊为此也“日进斗金”，原本枯竭的国库渐渐充盈起来，再算上通过发行国债募集的资金，其资金的总量比沐川刚刚接任户部时还要多出三倍！

    “这些都是我们的功勋啊！国家赚到钱了，户部分点钱不是很理所应当的吗？”

    沐川哈哈笑了起来。

    “大人……就是因为只有户部涨俸禄，所以大家才不满吧。”

    墨竹如此说着。

    事实也正如墨竹说的那样，人不患寡而患不均，巨大的差距将会滋生官员们心地里的不满。

    所以沐川哈哈大笑道：“所以得进行‘薪酬改革制度，建立赏罚分明，按劳分配的俸禄机制！”

    墨竹与欧阳不凡两人一听，直接就傻眼了，根本听不明白沐川在说什么。

    事实上沐川说的是现代人力资源管理学中的理论知识，“薪酬改革”、“人力优化”，若是能把人管控好，控制人力成本降低不必要的开出，届时将能大大提升工作效率并能起到减少支出的效果。

    当然了，作为现代人且在大学上附修过“人力资源学”的沐川要使用这些理论知识很简单，关键是“薪酬改革”的事情单单依靠沐川不成，还得需要欧阳不凡与墨竹两人帮忙，为此沐川只得详细与两人说了一遍。

    待得说完后，沐川上前揽着欧阳不凡两人的肩膀，呵呵一笑：“所以赶在朝臣们把事情闹大之前，得要你们陪着我熬夜工作了！我们要制定出有效且可实行的‘唐朝薪酬管理体制，以达到精简人员提高经济效益！”

    时间流转，夜晚时分，长安城皇宫中映射出熠熠闪闪的烛火光芒，宫墙黑影照落，一排排禁卫军四处巡逻。

    在皇宫中部宫殿，御书房，李世民坐在龙椅上呈现出苦恼的模样。

    “魏爱卿……这些全部都是弹劾户部尚书的文书吗？”

    “正是如此，陛下。”

    魏征如此地说着。

    在李世明的龙案台上赫然摆放着一大堆奏折，高高一叠堆积成小山模样。

    魏征也算体贴，提前把弹劾沐川的奏折与其他办公奏折作了区分，以此方便李世民观看。

    李世民却开心不起来，作为皇帝每日需要处理繁重的行政事务，哪怕是有宰相魏征帮忙也难以解决。

    结果可好了，日常工作没有做完反而是来了一大堆弹劾沐川的奏折，令人感到心烦。

    压抑着内心的不耐烦，李世民这就取出奏折进行观看，结果发现奏折里尽是述说着沐川滥用职权私自提涨户部俸禄之事。

    花了一炷香时间里，李世民粗略把近五十封奏折看了一遍，发现大家除了在弹劾沐川，甚至还有人直称着沐川蛊惑了李世民，望得李世民能明辨忠奸任用贤臣。

    纵然李世民非常关照沐川，可也想不到沐川行事居然这般嚣张跋扈，居然能引来这么多朝臣共同弹劾，这在开国至今实在是不多见啊。

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