第331章 为国抢才，我们嘶鸣科技义不容辞！[1/2页]

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    “林西，这个你放心，我早就安排好了！

    nbsp后面我会亲自盯着，不会出问题的！

    nbsp不过，

    nbsp你刚才说的要在海外留学生群体里设置奖学金制度，这当然是好事！

    nbsp可是，我们跟海外大学并没有接触过，具体落实的时候，不太好控制呀！

    nbsp我觉得这事儿必须要做，但具体怎么来做，我们还得好好斟酌一下！”

    nbsp刘峰说起林西的提议，当然也是非常认可的。

    nbsp但他同时也提出了一个问题，那就是他们跟海外的大学以前并没有合作过，这件事操作起来还是有难度的。

    nbsp“你说的没错，海外的很多名校都是私立的学，这些大学背后都有很强大的财团组织控制，还有校董会！

    nbsp我们想进入这些学校抢人恐怕真不容易！”

    nbsp听了刘峰的这番话，林西也不得不承认，刘峰说的没错。

    nbsp他开始可能忽略了一些东西，但是让他林西轻易放弃想法是不可能的。

    nbsp“是呀！

    nbsp我觉得我们还是先从国内高校下手！

    nbsp先把国内这一块做好了，再想办法向海外扩展吧！

    nbsp对了，我们当时定的计划不是改革三年后才会向海外市场扩张吗？

    nbsp所以，这个事儿等我们公司海外扩展计划启动后，再说吧！”

    nbsp刘峰适时地提出了自己的建议，希望将这个计划延后。

    nbsp“不行，我之所以提出这项计划，就是为了我们三年后开启海外扩展做准备的！

    nbsp我们想进入国际市场，没有了解在地国环境和文化习俗的人才是不可能的！

    nbsp这个海外留学生奖学金计划也是为我们将来海外扩张建立一个预备人才库的！”

    nbsp林西直接否定了刘峰的提议，在他看来嘶鸣科技要想开启海外扩张之路，必须先有足够的海外人才储备才行。

    nbsp嘶鸣科技美国分公司，这些年来，换了多任负责人，都没能很好的发展起来。

    nbsp主要原因就是人才储备奇缺，让公司很难拥有持续创新的动力。

    nbsp其实，林西在来美国之前，就跟史蒂文深入探讨过这个问题。

    nbsp史蒂文也曾经向林西抱怨过，嘶鸣科技美国分公司的管理制度并不太适合美国本地人才。

    nbsp造成了虽然提供了足够有吸引力的薪资和待遇，却招引不来高级别的人才现象。

    nbsp林西在跟叶芷蓉聊他去沃顿商学院做演讲时，无意中透露给他的加州当地的留学生都会来。

    nbsp他觉得这是一个他开启海外人才招揽的好机会。

    nbsp在林西看来，

    nbsp海外留学的青年人才里，还是有很多世界级顶尖的学生精英的！

    nbsp这些学生里有顶级大学的本科生，研究生，甚至博士生，我们都可以为他们提供一定的资助，到时候给他们毕业以后，多一个就业选择！

    nbsp如果他们想留在美国，那么美国分公司就是一个不错的落脚点！

    nbsp当然，

    nbsp对于优秀的人才，我们完全可以提供比留在美国更加优厚的条件吸引他们回国！

    nbsp再说了，

    nbsp他还可以利用跟肖恩家族的合作，为这些海外优秀的留学生创新技术研发和创业提供资金支持。

    nbsp借鉴脑神经科学研究的合作模式，在中美两地都设立研究中心，如此一来就完全可以为海外优秀的留学毕业生提供在中美两地工作和创业的机会。

    nbsp“哎呀，林西，还是你考虑的周到呀！

    nbsp这事儿你说的对，我支持你！

    nbsp这样，

    nbsp我会尽快让人力资源部门做一下可行性调查，尽快拿出个报告来！

    nbsp其实，我对我们三年后海外发展计划还是挺看好的！”

    nbsp刘峰听了林西的这个观点后，也不得不承认，刚开始是自己想简单了。

    nbsp原来林西交待做的每一件事都是在为公司的未来做筹划呀！

    nbsp“嗯，我的建议是花钱请专业的人力调查公司来做！

    nbsp深入了解一下这些年来，我们国家在海外留学的学生的现状！

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