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以我之长供彼之短才是王道[1/2页]

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    多少人为了出名搞得自己头破血流,身败名裂,有出名的机会还不要?白清莹想不通,还有点不甘,嘟起嘴巴,表示自己的不满。

    在场的各位想笑又不敢笑,把主意打到总经理的头上……不知道该说白清莹是胆子大还是吃饱了撑的,新人就是不一样,不了解杜纶,无所畏惧啊!

    杜纶对于众人的表现视而不见,说道:“你也不用不服气,打个人名片,搞人设的事情我相信你很了解;这玩意儿很容易崩,而且时效性也不长。”

    白清莹不服,道:“点到为止就好,一个短系列就够,把客户的胃口调起来就停止,我有信心,不会弄崩。”

    “打住!这事你就别想了,我不会同意。”

    杜纶的果断拒绝相当于抹了白清莹的脸面,这件事以后肯定会有人拿来嘲讽她,变成了她的一个诟病。

    这就是新人敢把主意打到杜纶头上的后果,她以后估计再也不敢乱说话了。

    就像你跟喜欢的人表白,对方果断拒绝,你的处境会如何?

    死缠烂打,死皮赖脸也是一种办法,但这种人毕竟少。

    “最近邪化的事闹的很大,相信大家都听说过,创意方面的事白总监也可以往这方面靠,去社会上收集邪化者的信息,加以利用。”

    “除了内部的文案,另外再多请些记者和狗崽,广撒网。这群人不好惹,利用邪化者做文章,要注意分寸,是什么就说什么,片头片尾植入广告就行,不要试着去引导群众,搞不好容易犯众怒。”

    “至于创意内容方面,众所周知的东西我就不说了,不知道白总监知不知道残缺发散。”

    白清莹点了点头。

    “万事万物都不能完美,既然如此,有人就利用了事物的不完整性,将一件整体性的事物截断,打散,分成无数小份,再从这些小份当中进行思维发散以供创作,这是一个很好的创新方法。我个人对此比较看好。”

    创新的方法杜纶知道,但是创新本身并不在杜纶的知识面之内。

    他的知识面都是世界已知的事物,新事物的出现他还是需要去了解才会知道。所以,在不了解具体要做什么的情况下,他也给不出具体的创新方案。

    “行了,会议第二项内容到此为止,别的事以后再说,接下来我有几个事要宣布。”

    看着一个16岁的少年发号施令,在做的每一个人心里只有佩服,经过刚才的事,不管是新人还是老同事,没有不服的,都正襟危坐。

    “张主管,公司在员工心里辅导这方面如今做的怎么样?”

    “公司的氛围很好,员工很容易融入其中,我了解过,他们都乐在其中,所以……所以在员工心里辅导方面,最近有点松懈。”

    在张长青看来,员工心里辅导方面没有必要,公司的氛围确实很好,员工对此都没有怨言,即便有也小到可以忽略不计。

    杜纶神情严肃,他没有责备张长青,而是直接说事。

    “我不管以前如何,最近不太平,员工心里辅导方面不仅要做,还要加大力度,甚至每天都要考察和询问员工的心理状况,特别是新来的员工,出现任何苗头都要及时处理。”

    “要是不知道该怎么处理就交给我,邪化的事情我们公司一例都不能出现,张主管知道该怎么做吗?”

    “知道,会议结束后我就着手去办。”

    “好!”

    杜纶答应一声,随后看着在坐的一个偏瘦的青年,说道:“葛竹京,徐树走后,情报部门现在还有多少人?”

    葛竹京回答:“徐树是一个人走的,情报部现在还有4个人。”

    一个人走的?这货还真倔,杜纶明白,徐树应该是不想连累别人。

    “嗯,你跟张主管一起,从办公室再挑三个信得过的人加入情报部。张主管这边再招三个人填补空缺。张主管有没有什么问题?”

    “没有,想加入我们公司的人很多。”

    杜纶点了点头继续对葛竹京说道:“你们7个人留一个坐镇总部,整合消息……其余6个分别从国内的军事、经济、政治、民生、科技和国外的动向方面收集资料,消息都发给我。给你们20天时间,到时候我有其他任务交给你们。”

    “张主管这边,招募新人和新人的交接工作5天能不能做完?”

    “我尽量。”

    “最多给你们再拖两天,一周之内必须解决,那三个人一周后要在情报部任职,如果搞不定,那三个人也要换岗,到时候招到的人你自己想办法教他们相关工作。”

    “情报部这边,加上选人和调岗的时间一起,你们一共只有20天时间,好好收集资料……葛竹京,还有不清楚的吗?”

    “了解。”

    “好!”

    杜纶说完松了一口气,而在坐的众人心里却并不平静。这是要搞大事啊!杜纶想干嘛?不会要造反吧!就这么点人也不行啊,到底想干什么?

    “还有别的事没有?没有的话就散会。”

    这时,白清莹再次发话,道:“公司下个月有一场新品时装秀,现在正在选模特,总经理

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