第51章 刁难[1/2页]

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    “是！我一定会努力做的更好。”蓝珂无视掉沐语嫣凌厉的眸光，她对着薛燕点头应声。

    “第三名，是沐语嫣副总经理带领的二组，业务突出者，陆坤。”薛燕继续作业绩汇报。

    “语嫣，要多加油啊，你这次可是看出来乔总监有多厉害了吧？我可记得，上一季度，你和薛燕带领的一组二组是并列的是吧？”沐副总裁转头看向自己的侄女，说道。

    “不是的，总裁，上一季度，还是一组最优秀。”沐语嫣的嘴角扬起的是一抹看上去很假的假笑，她说完，转头看向自己带领的三组，神色冷冽的道：“距离过年还有不到两个月，我希望，年终总结，你们能够拿出成绩来！”

    “是！一定努力，沐总。”二组组员立刻一起应声。

    上季度两组在业绩上相差不多，只是因为二组的一位员工将一季度的业绩给报在了二季度，而造成了业绩上核算失误，薛燕撤销了二组的第一名，为此，沐语嫣和薛燕在办公室里吵了一架，此事，因沐语嫣给叔叔沐副总裁告状，而惊动了总部。

    只是后来，经过丁厉的调解和调查才发现，是二组员工故意为之，随后，公司责罚了该员工，而薛燕跟总部报备的二季度销售状况之中，将一组和二组定为了并列第一。

    薛燕的大度，让沐语嫣更气恼，不过，最终，迫于沐副总裁的压力，她还是去跟薛燕道了歉。

    “薛燕果然是个奇才。”沐副总裁转头看先丁厉，笑着道：“海城若是再有两个薛燕，咱们羲皇便可高枕无忧。”

    “我们正在大力的挖掘员工的潜力，只要是优秀的人才，我们都会尽心尽力的栽培。”丁厉点头，看了一圈在座的员工，说道。

    所有的员工都眸光灼灼，身子坐的更是笔挺了些。

    “下面，让各组的代表来详细的给沐副总裁以及诸位，讲解说明一下各组今年第三季度业务状况，以及下一季度的目标和计划。”薛燕说完，转头看向郝冬梅，道：“一组，郝冬梅。”

    郝冬梅起身，将一组本年度三季度的销售给大家分析了一遍，之后又分析了一下目前的市场情况，为本年度最后一季度，年关前的冲刺，设定了一个小组计划，也为自己预设了一个目标。

    外表温柔小巧，内心却非常强大的姑娘做市场分析起来，头头是道，设定自我目标的时候，神情坚毅，得到了沐副总裁的首肯，她讲解的时候，偷偷看了一眼一旁的乔总监，也得到了乔总监点头肯定，这让她更是信心百倍。

    第二组，沐语嫣指定了陆坤来讲解，三十岁的男员工，长相端正，讲解起来也是头头是道，格局模式，与一组差不多，创新不大，蓝珂昨晚看过这两年的小组季度总结报表，基本都是一个模式，这些进入公司比较早的老员工都被同化了。

    不过，陆坤的业绩一直不错，在公司内的人际关系也不差，他的演讲和规划方案，同样得到了沐副总裁的首肯。

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